Les Géosciences côté Ressources Humaines

Une politique mondiale de ressources humaines pilotée au plus haut niveau, pour intégrer et développer les talents de demain dans des métiers stratégiques.

Dans une industrie pétrolière dont les frontières s’élargissent à de nouveaux domaines d’activité, la concurrence s’intensifie entre les principaux acteurs du secteur — compagnies internationales, sociétés nationales et entreprises de service — pour attirer les meilleurs talents.

Comptant parmi les leaders de cette industrie, le groupe Total a mis en place une planification fine de ses besoins futurs pour soutenir sa croissance et maintenir au plus haut niveau son capital de compétences dans les métiers vitaux des géosciences.

Les différents volets de la politique de gestion des ressources humaines dédiée à ces métiers (recrutement, intégration, formation, gestion des parcours professionnels…) font ainsi l’objet de la mise en place progressive d’une coordination mondiale, tout en respectant l’autonomie des entités du Groupe.

Source de créativité, de légitimité et de compétitivité accrues, la diversité des profils, sexes, âges et nationalités constitue l’une des valeurs fondamentales du Groupe. Elle guide l’ensemble de nos actions de recrutement, de gestion de carrières, d’internationalisation des équipes et du management, dans les géosciences comme dans l’ensemble de nos métiers.

Questions-réponses avec Jean-Michel P.,
Responsable Gestion de Carrières Géosciences

Quelles sont les grandes tendances du recrutement dans les métiers Géosciences ?

Comment s’organise le processus de recrutement ?

Quels parcours professionnels peut-on envisager à l’issue des deux ou trois premiers postes ?

La mobilité et l’expatriation sont-elles incontournables pour progresser dans ces métiers ?