Restez informé

Avant votre rendez-vous avec l’un de nos recruteurs, informez-vous bien. Lisez la fiche métier du poste sur notre site de recrutement. Vous vous ferez une idée précise sur ce poste, son contexte et ses enjeux. Au besoin, affinez votre investigation en interrogeant un ancien élève de votre école qui travaille chez Total.
 

Soyez prêt à être mobile

Réfléchissez à ce qu’entraîne la mobilité au sein de notre Groupe. Cela comporte des avantages mais aussi des contraintes. Par exemple, s’il s’agit d’une offre pour un pays spécifique, renseignez-vous sur celui-ci : climat, culture, coutumes, religion… Pour une offre générique, informez-vous sur tous les pays où nous sommes présents.
 

Montrez que vous savez vous adapter

Montrez que vous possédez des capacités d’adaptation en sachant vous conformer aux aléas d’un contexte particulier ou inopiné.  Si cela vous est arrivé, dites-le à notre recruteur. Cette faculté est essentielle chez Total : on commence sa carrière dans un métier mais on a toutes les chances d’évoluer un jour vers un autre.
 

Montrez que vous êtes sociable

Montrez que vous êtes capable de vivre en communauté, même dans des conditions extrêmes. Si par exemple vous êtes amené(e) à travailler pendant 4 semaines sur une plate-forme, quoiqu’il arrive, vous devez toujours être de bonne humeur et avoir un esprit d’équipe irréprochable.
 

Parlez de vos expériences multiculturelles

Si vous possédez une expérience multiculturelle de travail, d’activité sportive ou de loisir, mentionnez-la à notre recruteur. Chez Total, il faut être capable de s’adapter à ce type d’environnement et notamment au management multiculturel, quel que soit le pays où vous travaillez.