Intégrer notre Groupe, c’est aussi adhérer à des comportements partagés par tous nos collaborateurs ...et  les mettre en œuvre au quotidien au travers des quatre comportements suivants :

« un modèle de management : la transversalité.
C’est notre capacité à travailler ensemble et à prendre en compte le caractère multidimensionnel de nos projets. 

 une culture : l'écoute.
C’est le respect de l’autre, l’attention et le service à l’autre.

un tempérament : l'audace.
C’est l’innovation, le risque maîtrisé, c’est oser imaginer, proposer et agir.

un impératif : la solidarité.
C’est l’esprit d’équipe. »

Christophe de Margerie