Un employeur et des rémunérations de référence
Où que vous soyez recruté(e) dans le monde, Total s’engage à vous verser un salaire équitable, adapté en fonction des paramètres locaux, de la législation sociale et du contexte économique.
Le mode de rémunération repose sur trois principes :
- Vous rémunérer au bon niveau par rapport au marché, avec une part motivante d’éléments variables dans votre salaire.
- Vous faire bénéficier de stock options et d’actions gratuites pour vous associer directement aux performances du Groupe. Total est l'un des groupes français qui distribue le plus de stocks options gratuites conditionnelles.
- Vous permettre de vous constituer une épargne et une retraite, en bénéficiant d’un plan de prévoyance de base tenant compte des particularités locales.
Quant à l’évolution de votre rémunération, elle varie suivant les résultats du Groupe et votre performance individuelle : bonus, part variable et augmentation individuelle.
Votre rémunération est motivante et compétitive par rapport à celle des entreprises les plus représentatives du marché. Total s’en assure avec la méthode Hay en comparant votre salaire avec les niveaux de rémunération du marché. Le Groupe est également vigilant pour garantir une équité de rémunération entre collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur carrière.